Fait religieux en entreprise: ce qui est autorisé, ce qui vous est interdit
C’est pour exposer les « règles fixées par le droit » et apporter des « indications concrètes » aux salariés comme aux employeurs que la ministre du Travail avait annoncé la publication d’un « guide du fait religieux en entreprise » permettant d’apporter des réponses opérationnelles à des problématiques, climat ambiant oblige, générant de plus en plus souvent des crispations. D’autant que contrairement à la fonction publique, les principes de la laïcité et de la neutralité religieuse ne s’appliquent pas dans le privé. Publié lundi 7 novembre dernier, ce guide a été plutôt bien accueilli par les organisations syndicales et patronales, sachant aussi que son contenu n’est « ni coercitif ni normatif ». Après avoir rappelé les principales références (textes de loi, avis et principales jurisprudences) liées au fait religieux dans l’entreprise, ...
